Die Altersvorsorge ist noch immer einer der wichtigsten Benefits und bildet die Grundlage einer modernen Benefit-Struktur. Wichtig ist dabei die Umsetzung. Der Mitarbeiter muss spüren, dass es nicht nur eine 08/15 Vorsorge ist, sondern eine nachhaltige Lösung mit einem echten Mehrwert. Zuschüsse im gesetzlichen Rahmen oder Vermögenswirksame Leistungen werden nicht ausreichen – ganz im Gegenteil.
Mobilität
Egal ob es ein Firmenwagen für Führungskräfte ist, das Jobrad oder das 49€-Ticket – Mobilität ist ein zentrales Thema für jeden Mitarbeiter, der nicht in fünf Gehminuten am Arbeitsplatz ist. Auch hier spielt die Ausgestaltung des Benefits eine zentrale Rolle. Umwandlungsmodelle über das Gehalt sind kein echter Benefit. Reziprozität beim Mitarbeiter entsteht, wenn der Arbeitgeber die gesamten Kosten übernimmt.
Gesundheit
„Sind Sie gesetzlich versichert oder Privatpatient?“ Dies Frage bestimmt immer mehr, ob und wie Ihre Mitarbeiter jederzeit Zugang zur bestmöglichen medizinischen Versorgung haben. Und somit bestimmt diese Frage auch, wie lange Ihre Mitarbeiter durchschnittlich krankheitsbedingt fehlen. Unabhängig davon, ist das Thema Gesundheit für die meisten Menschen sehr wichtig. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten – der Top-Benefit für Ihr Unternehmen
Handeln Sie jetzt
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Rente zum Nulltarif an. Erhöhen Sie mit der MPlus+ Strategie gleichzeitig die Liquidität und den Gewinn im Unternehmen und schaffen somit die Potentiale für viele weitere Benefits.